看見相對的自己

唯一的心得，就只有 「不爽」兩個字~

當我走進去，大家都用很疑惑的眼神看著我...

這不是已經是我們醫院的員工了嗎？

人事室解釋，因為我考取了心理師執照...

副院長笑笑的說...「原來是升官了阿!!!」

升官...最好是啦...結果還不是一個小小的心理師罷了!!!

當我做完了簡單的自我介紹後...

我們科的醫師開口幫我說了一些好話，陳述了我的工作表現，表示希望我能夠繼續留下來...

神內主任聽完以後，開玩笑的表示...所以如果沒升官就不留下來嚕...

這是當然的嚕...我為什麼要留在這裡領著大學學歷、沒有執照時的薪水呢?

副院長第一個發問...

「你們病房的心測有些排了一個月還做不到，執行率很低，你們上班都在"摸灰" 喔，你要怎麼做出解釋」

當下聽到這個問題，心裡感覺極度的不舒服...我做得還不夠嗎?為什麼我要被質疑上班偷懶!!!

1. 憑什麼這樣就斷定我上班就是在偷懶...

2. 這個問題之前已經跟我們醫師討論過了，執行率低的主因不在於我...

3. 回歸管理層面，目前心理師的人力是否足夠?

在那樣的場合，我不能據理力爭的為自己爭辯...

我不能在副院長、各科主任面前說出...都是另外一個心理師的問題...

降子感覺我在打小報告，更像我在推卸責任

所以我陳述了哪些情況可能導致病人住院一個月仍未做心測的原因，例如：病人就是精神症狀一直嚴重，要我們如何做心測呢?

也順便表達了就我自己的部分，採用何種方式，來提升心測的執行率

當下，我也不能說...就是因為心理師人力不夠...這不是院務會議...

副院長又接著問...你們做一個心測需要多久的時間，一天能夠做幾個...

我解釋完了之後，護理部主任又接著發問...

她發現護理的記錄表單內有護士主導團體心理治療...

就我過去的工作經驗，或看其他醫院精神科的狀況是如何?

接下來又繼續詢問...就心理師的角度，覺得就護理的人力和能力，有辦法帶團體心理治療嗎?

有時候，我們也要顧慮病人的權益...

這一個問題，讓我覺得非常的困惑...

我很努力的澄清問題，並講述現實狀況...

病房內的團體心理治療全部是由心理師與住院醫師擔任leader...

我們科的醫師也跳出來幫我跟護理主任解釋...護理人員的團體治療，僅次於生活討論會...

心理師的團體心理治療是更為深層的團體...

但護理主任表示，他所看到的表單上，就是註明了...「團體心理治療」

當他們倆個在互相爭辯之下，副院長插話了...

團體治療的問題就到底為止吧...當然我們要顧慮品質，但是量也是要考慮的...

你看看有沒有辦法一天做5個衡鑑...

5個衡鑑....

5個衡鑑....

5個衡鑑....

我沒聽錯吧...5個衡鑑...這根本就是強人所難...

我當然可以這樣子做，但是...就真的只有量，沒有品質...這樣對病人真的有幫助嗎?

當下很想跳出來為心理師說話...但是，那樣的場合，我可以嗎？適合嗎？

我什麼話都沒有說，就離開了會議室...

回到辦公室，我很生氣的跟我同事陳述了剛剛的狀況...

我覺得我不是去面試，而是去工作報告，感覺就像我只能坐在那裡受他們的質問...

他們毫不關心我對於工作的期待，對於醫院的期待是什麼？

我們另一個醫師安慰我說...很多人對精神科的認識都不足，所以才會導致這樣的局面...

所以，在醫院、急診、會診，精神科常常受到欺負...

我同事也堤到，我們主任常常苦笑的說...自己在院務會議好像被罰站，默默站在前面被院長、副院長們噹...

精神科要修個門、買個監視器、買個桌椅，上面的人就murmur為什麼精神科一直花錢...

但是外科擠十萬的儀器卻一直買，但是病人卻沒幾個...

事實上，我們醫院有一半以上的收入是誰賺的...精神科!

我們主任經常不受到上面的人的尊重，但是...當她心灰意冷想要退休的時候...

上面的人就會開始感覺到她的重要性，怕流失很多病人...應該說怕精神科少了一半的病人，就趕緊賣笑慰留

早上面試完，感到非常非常的生氣...

到了下午，那情緒漸漸變成是難過...

感覺自己就好像，一個努力考試考到95分的小孩，但是她的媽媽卻要求她考到100分，甚至110分一樣...

我不確定，是否換了一個醫院，這樣的情況就會消失...

也許，這是醫院裡的心理師都會遇到的問題，不受尊重，受到框架的束縛...

我要開始考慮...換醫院，換跑道，當一個校園心理師，或獨立創業...

但是，我現在還沒準備好走向獨立創業這條路...

我知道我們科的主任與醫師們都對我非常的好，但是...醫院的整體卻讓我感到非常心灰...

下午，參與了面試的醫師不斷地為早上面試的情況跟我道歉 (我知道問題還是在於上面的人)

她說打電話給護理主任，跟她爭辯團體心理治療的事情...

事情的癥結在於...護理人員雖然帶的是生活討論會，但是，他們的記錄上卻寫著團體心理治療...

另外一個原因是...護理主任主要想要指出現在人力不足的問題，以及討論是否應該要增聘...

但是...討論人力不足...真的適合在面試場合提出來嗎?

對於今天發生的一切，我真的覺得很不平...